MENSCHENRECHTE UND ARBEITSBEDINGUNGEN SCHUTZRICHTLINIE

BEI BERGMAN ENGINEERING SP. Z O.O.

EINLEITUNG

Diese Richtlinie zu Menschenrechten und Arbeitsbedingungen ist Teil des Verhaltenskodex von Bergman Engineering sp. z o.o. und besteht aus einer Reihe von Prinzipien und Werten, auf denen die Geschäftstätigkeit des Unternehmens und die Beziehungen des Unternehmens zu seinen Mitarbeitern, Partnern und Unternehmen, die mit dem Unternehmen zusammenarbeiten, basieren, unabhängig von ihrem Standort, ihrer Rolle, ihrem Dienstalter und ihrer Funktion. Die Richtlinie ist Teil der Lösungen des Unternehmens zur sozialen Verantwortung des Unternehmens und legt die Grundsätze des Handelns und Verhaltens in Bezug auf Menschenrechte und Arbeitsbedingungen fest.

In dieser Richtlinie bringen wir unsere Achtung für alle Menschenrechte in Übereinstimmung mit den Richtlinien der Allgemeinen Charta der Menschenrechte der Vereinten Nationen zum Ausdruck, da wir anerkennen, dass Menschenrechte grundlegende und unbestreitbare Prinzipien sind, auf die jeder Mensch Anspruch hat.

KINDER- UND JUGENDARBEITER

Als Teil unseres Grundprinzips beschäftigen wir weder Kinder noch jugendliche Arbeitnehmer, noch unterstützen wir die Ausbeutung von Kinderarbeit oder jugendlichen Arbeitern.

VERGÜTUNG & SOZIALLEISTUNGEN

Wir unternehmen alle Anstrengungen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter Löhne und andere Leistungen erhalten, die ein menschenwürdiges Leben für Mitarbeiter und ihre Familien auf der Grundlage einer Bewertung des lokalen Arbeitsmarktes gewährleisten. Mitarbeiter und Mitarbeiter werden gemäß den geltenden Vorschriften vergütet und erhalten alle gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen.

Das Unternehmen hält sich an die Vorschriften zu Mindestlöhnen, Überstundenvergütung und Krankengeld und stellt sicher, dass die Löhne über den Mindestanforderungen liegen.

ARBEITSZEIT

Das Unternehmen hält sich an alle Gesetze und Vorschriften in Bezug auf die Arbeitszeit, die 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten darf, und die maximale Anzahl von Überstunden, indem es angemessene tägliche, wöchentliche und periodische Ruhe- und Pausen während der Arbeit vorsieht und besondere Vorschriften für bestimmte Gruppen von Mitarbeitern, insbesondere für schwangere Frauen und Mitarbeiter mit Behinderungen, berücksichtigt. Die wöchentliche Gesamtarbeitszeit darf 60 Stunden nicht überschreiten, einschließlich Überstunden in Situationen, die nach geltendem Recht zulässig sind. Überstunden können nur freiwillig geleistet werden. Das Unternehmen erkennt das Recht auf Erholung und Freizeit, eine angemessene Begrenzung der Arbeitszeit und regelmäßigen bezahlten Urlaub an.

MODERNE SKLAVEREI

Das Unternehmen verbietet jegliche Zwangs- oder Pflichtarbeit, Überarbeitung, Menschenhandel, Zwangsarbeit, Betrug oder Erpressung sowie jede Form der modernen Sklaverei gemäß den Bestimmungen des Modern Slavery Act 2015. Das Unternehmen verbietet auch, indirekt von solchen illegalen Aktivitäten zu profitieren. Das Unternehmen verlangt von seinen Mitarbeitern oder Partnern nicht, dass sie gegen ihren Willen beschäftigt bleiben, und wendet keine Praktiken an, die die Möglichkeit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses einschränken.

ETHISCHE REKRUTIERUNG UND BESCHÄFTIGUNG

Das Unternehmen rekrutiert und beschäftigt Mitarbeiter in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften auf faire, transparente und respektvolle Weise. Einstellung und Beförderung basieren auf Kompetenzen, Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen. Das Unternehmen verbietet die Rekrutierung von Mitarbeitern in irreführender Weise in Bezug auf die Art der zukünftigen Arbeit und erhebt vom Kandidaten oder Mitarbeiter Rekrutierungsgebühren oder Gebühren im Zusammenhang mit dem Beginn und der Legalisierung der Beschäftigung. Das Unternehmen ist sich bewusst, dass Arbeitssuchende mit Migrationshintergrund die am stärksten gefährdete Gruppe für unethische Praktiken sind, und stellt daher sicher, dass Wanderarbeitnehmer die gleichen Rechte wie einheimische Arbeitnehmer haben, und verbietet das Sammeln von Ausweisdokumenten. Vor der Aufnahme der Beschäftigung erhält jeder Arbeitnehmer eine Reihe von Dokumenten, die seine Rechte und Pflichten in der in den geltenden Vorschriften festgelegten Weise und in einer von ihm verstandenen Sprache regeln. Vor der Aufnahme der Beschäftigung erhält jeder Arbeitnehmer eine Reihe von Dokumenten, die seine Rechte und Pflichten in der in den geltenden Vorschriften festgelegten Weise und in einer von ihm verstandenen Sprache regeln.

VEREINIGUNGSFREIHEIT

Das Unternehmen bietet Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen, um Strukturen und Organisationen zu schaffen, um gemeinsame kollektive Ziele zu erreichen und Gewerkschaften zu gründen, um die Interessen ihrer Mitglieder zu schützen. Das Unternehmen respektiert das Recht jedes Mitarbeiters, einer Gewerkschaft beizutreten, sowie das Recht, nicht beizutreten, ohne Strafen und Konsequenzen wie Einschüchterung, Belästigung oder Repressalien befürchten zu müssen. Das Unternehmen bindet die Arbeitnehmervertreter aktiv in die Arbeit an den für die Mitarbeiter wichtigen organisatorischen Angelegenheiten ein und bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Vertreter, die in direktem Kontakt zum Vorstand stehen, eigenständig zu wählen.

STALKING UND BELÄSTIGUNG

Die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern sollten auf gegenseitigem Respekt, Loyalität und Ehrlichkeit basieren. Jeder Mitarbeiter sollte tolerant sein und die Individualität der anderen Teammitglieder respektieren.  Das Unternehmen zieht die Bemühungen ab, ein freundliches Arbeitsumfeld zu gewährleisten, das frei von unerwünschten Phänomenen und Verhaltensweisen ist. Diskriminierende Handlungen, Einschüchterung, Stalking, Belästigung, verbale und körperliche Aggression am Arbeitsplatz, grausame und unmenschliche Behandlung, Gewalt und andere Formen des Machtmissbrauchs sind strengstens verboten. Das Unternehmen toleriert kein unhöfliches und unangemessenes Verhalten, unfaire Behandlung oder Unterdrückung in irgendeiner Form innerhalb oder außerhalb des Arbeitsplatzes in arbeitsbezogenen Angelegenheiten, unabhängig von individuellen Merkmalen oder Positionen.

NICHTDISKRIMINIERUNG

Wir sind der Meinung, dass jede Person oder Gruppe gleich und fair behandelt werden sollte, unabhängig von ihren individuellen Merkmalen. Das Unternehmen toleriert keine Form von Diskriminierung, Belästigung, Ausschluss oder Ungleichheit bei der Vergütung aufgrund von Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, ethnischer, nationaler oder sozialer Herkunft, genetischen Merkmalen, Sprache, Religion oder Weltanschauung, politischen Meinungen, Zugehörigkeit zu nationalen Minderheiten, Vermögen, Geburt, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung, Mitgliedschaft in Gewerkschaften, Organisationen oder politischen Parteien. Das Unternehmen ist bestrebt, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, indem es die besten Fachkräfte ausschließlich auf der Grundlage ihrer Verdienste und Kompetenzen und ohne Diskriminierung rekrutiert, einstellt und vergütet. Die Mitarbeiter des Unternehmens, die in gleichen oder ähnlichen Positionen beschäftigt sind, sollen für die gleiche oder gleichwertige Arbeit unter Berücksichtigung der örtlichen Gegebenheiten eine faire und angemessene Vergütung erhalten. 

FRAUENRECHTE

Wir sehen die Chancengleichheit von Frauen als einen Grundwert der modernen Gesellschaft. Das Unternehmen ist der Ansicht, dass Frauen im politischen, wirtschaftlichen, sozialen und familiären Leben gleiche Rechte haben. Frauen haben das Recht auf gleiche Bildung, Beschäftigung, Beförderung, Positionen und Funktionen sowie auf gleichen Lohn für gleiche Arbeit oder gleichwertige Arbeit. Das Unternehmen fördert und achtet die Chancengleichheit von Frauen und Männern, wirkt allen Ungleichheiten und Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts entgegen, unter anderem durch die Anwendung nichtdiskriminierender Grundsätze bei der Festlegung von Vergütungen, Zulagen und anderen Leistungen für Frauen und Männer, und gewährleistet die Chancengleichheit von Frauen am Arbeitsplatz, insbesondere indem es sich nur an objektiven Kriterien orientiert, die auf dem Übereinkommen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau beruhen.

VIELFALT, GLEICHBERECHTIGUNG UND INTEGRATION

Das Unternehmen schätzt die Vielfalt seiner Mitarbeiter und Mitarbeiter, erkennt die Einzigartigkeit jedes Einzelnen, seine einzigartigen Veranlagungen und Kompetenzen, seinen individuellen Beitrag zum Betrieb des Unternehmens an und behandelt jeden Mitarbeiter mit Respekt und Würde. Die Einzigartigkeit eines Mitarbeiters zu respektieren, ist eine Chance, die Kreativität und Effizienz des gesamten Teams sowie die Arbeitszufriedenheit zu steigern. Wir bemühen uns, freundliche Arbeitsplätze zu schaffen, in denen jeder Mitarbeiter, unabhängig von seiner Position, das Recht hat, sein Potenzial zu entfalten. Wir fördern und entwickeln eine Kultur der Inklusion und bringen Vielfalt auf alle Ebenen unseres Teams.  Die Einzigartigkeit eines Mitarbeiters zu respektieren, ist eine Chance, die Kreativität und Effizienz des gesamten Teams sowie die Arbeitszufriedenheit zu steigern. Wir bemühen uns, freundliche Arbeitsplätze zu schaffen, in denen jeder Mitarbeiter, unabhängig von seiner Position, das Recht hat, sein Potenzial zu entfalten. Wir fördern und entwickeln eine Kultur der Inklusion und bringen Vielfalt auf alle Ebenen unseres Teams. 

RECHTE VON MINDERHEITEN UND LOKALEN GEMEINSCHAFTEN

Das Unternehmen respektiert die Rechte von Minderheiten und lokalen Gemeinschaften, in denen es tätig ist, in Übereinstimmung mit nationalen und internationalen Standards und respektiert die Rechte der lokalen Gemeinschaften auf lokale Lebensbedingungen, Bildung, Beschäftigung, soziale Aktivitäten sowie das Recht, freie, vorherige und informierte Zustimmung zu Aktivitäten zu geben, die sie oder ihre Umwelt betreffen können, mit besonderem Schwerpunkt auf den am stärksten gefährdeten Gruppen.

PRIVATE ODER ÖFFENTLICHE ORDNUNGSKRÄFTE

Das Unternehmen setzt keine private oder öffentliche Strafverfolgung ein, um seine Geschäftsprojekte zu schützen, so dass kein Risiko besteht, dass deren Einsatz zu Menschenrechtsverletzungen führen kann. 

BERICHTERSTATTUNG UND RECHTSBEHELFE

Diese Richtlinie zu Menschenrechten und Arbeitsbedingungen gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, Zeitarbeiter, Mitarbeiter, Vertreter, Berater, Berater und unabhängigen Auftragnehmer und ist auf der Website des Unternehmens öffentlich zugänglich. Transparenz ist Teil der Unternehmenskultur, und um die höchsten Standards zu gewährleisten, bietet das Unternehmen wirksame und öffentlich zugängliche Mechanismen für Beschwerden und den Zugang zu Rechtsmitteln im Falle von Verstößen gegen Menschenrechte oder Arbeitsbedingungen.

Jeder, der Kenntnis von einer Verletzung von Menschenrechten oder Arbeitsnormen im Unternehmen erlangt oder glaubt, Opfer von Belästigung, Diskriminierung oder anderem verbotenen Verhalten geworden zu sein, sowie Zeuge davon zu werden, sollte diesen Umstand unverzüglich dem Vorstand des Unternehmens oder über speziell dafür vorgesehene Kanäle zur Meldung von Verstößen und Missbräuchen melden. Jede Meldung wird vertraulich behandelt, und das Unternehmen hat ein absolutes Verbot von Vergeltungsmaßnahmen gegen die meldende Person erlassen.

Die Umsetzung dieser Richtlinie ist mit einem Schulungsprogramm für Mitarbeiter und Mitarbeiter sowie mit Informationsaktivitäten im gesamten Unternehmen verbunden.

Das Unternehmen wird diese Richtlinie regelmäßig überprüfen und ihre Richtigkeit und Wirksamkeit bewerten.