Case study - Averna

Was haben wir erreicht?

Es gelang uns, einen Kandidaten mit einem schwierigen beruflichen Profil zu rekrutieren.

Über Averna

Averna ist ein internationales Unternehmen, das fachliche Gutachten und Testlösungen, visuelle Inspektionen, Präzisionsmontage und Automatisierungslösungen anbietet.

Kundenerwartungen und -ziele

Averna ist auf die Entwicklung und Prüfung von Präzisions-Vision-Geräten spezialisiert. Das Unternehmen war auf der Suche nach zwei LabVIEW-Programmierern für sein polnisches Team: einen für das Büro in Breslau und einen für das Büro des Unternehmens in Krakau.

Unser Ansatz

Das Anforderungsprofil war spezifisch und nur schwer zu erfüllen. Unsere Marktanalyse ergab, dass es keinen Kandidaten gibt, der alle Anforderungen des Kunden erfüllen würde. Wir fanden etwa ein Dutzend potenzielle Bewerber, die Erfahrung mit LabVIEW und einige der von Averna geforderten Fähigkeiten besaßen, aber die Arbeit mit dieser speziellen Software gehörte nicht zu ihren Kernaufgaben. Wir führten dann ausführliche Interviews mit Kandidaten, um deren Kompetenzen bestmöglich zu verstehen und Personen zu finden, deren Kenntnisse und Fähigkeiten den Bedürfnissen des Kunden am besten entsprechen würden.

Der Personalchef von Averna machte gewisse Zugeständnissen im Hinblick auf die geforderte Erfahrung der Kandidaten. Wir legten dem Kunden dann Profile von Personen vor, die die meisten der ursprünglichen Anforderungen erfüllten und bereit waren, stationär in Krakau und Breslau zu arbeiten. 2 dieser Personen wurden im Unternehmen angestellt.