Case study - Hager
Was haben wir erreicht?
Wir haben einen Kandidaten mit einem sehr schwierigen Profil beschafft, der die Erwartungen des Kunden voll erfüllte.
Über Hager
Europäischer Hersteller von Lösungen im Bereich Stromverteilung, Gebäudeautomation, elektrische Endeinrichtungen und Kabelmanagement-Systeme für den Einsatz im Wohnungs- und Gewerbebau.
Kundenerwartungen und -ziele
Unser Kunde bat uns um Unterstützung bei der Suche nach einem Spezialisten für die Stelle IT Release Manager. Diese Position stellt eine besondere Herausforderung dar, da hier ausgezeichnete technische Fähigkeiten mit Kenntnissen im Bereich Cybersicherheit kombiniert werden müssen. Darüber hinaus waren fließende Englischkenntnisse auf dem Sprachniveau von mindestens B2+ oder C1 erforderlich, wodurch der Pool an geeigneten Kandidaten zusätzlich ausgedünnt wurde. Von den Kandidaten wurde sowohl einschlägige Erfahrung im Ingenieurbereich als auch Erfahrung im IT-Bereich erwartet.
Unser Ansatz
Wir begannen unsere Arbeit mit einer Direktsuche nach potenziellen Kandidaten (Direct Search), da die Resonanz auf die Stellenanzeigen unzureichend war. Unter den Bewerbungen gab es Kandidaten mit Erfahrung im Bereich Automatisierung, denen es jedoch an IT-Kompetenzen mangelte (keine vorherige Arbeit mit Lösungen wie Protokollen, fehlende Erfahrung im Bereich Cybersicherheit oder der Erstellung von Backups).
Unser Ziel war es, geeignete Kandidaten zu finden, die Erfahrung sowohl in der IT-Branche als auch im Ingenieurbereich vorweisen konnten. Eine zusätzliche Herausforderung bildete der stationäre Arbeitsplatz in Schlesien, konkret in der Stadt Tychy, der voraussetzte, dass der Bewerber in der näheren Umgebung wohnt oder auch zu einem Umzug bereit ist. Wir freuten uns dann auch sehr, dass es uns gelang, einen geeigneten Kandidaten zu finden, der vom Kunden angenommen wurde und einen Vertrag mit ihm unterzeichnete.