Case study - NITREX
Was haben wir erreicht?
In kurzer Zeit fanden wir 3 Kandidaten für die offenen Stellen und im darauffolgenden Jahr konnten weitere zwei gemeinsame Projekte erfolgreich abgeschlossen werden.
Über Nitrex
Das Unternehmen ist ein weltweit führender Anbieter vollständig integrierter Wärmebehandlungslösungen und -technologien aus dem Novacap-Portfolio. Das Unternehmensportfolio ist in Anlehnung an eine bewährte Technologie aufgebaut, die eine erhöhte Materialfestigkeit und optimierte Leistung ermöglicht.
Kundenerwartungen und -ziele
Der Kunde, der in der Hochtemperaturindustrie aktiv ist, war auf der Suche nach zwei Servicetechnikern und drei Fachkräften für verschiedene Positionen. Beim ersten Stellenprofil war vorhandene Erfahrung im Betrieb von Anlagen und Geräten unter Hochtemperaturbedingungen relevant. Außerdem wurde ein Spezialist für den Produktionseinkauf gesucht, der über Finanzkenntnisse verfügte, mit ERP-Programmen vertraut war und ein reibungsloses Projektmanagement gewährleistete. Zum dritten war die Stelle eines Fachmanns für Finanzberichterstattung mit internationaler Erfahrung, Excel-Kenntnissen und Kommunikationsfähigkeiten zu besetzen. Mithilfe verschiedener Tools, darin eingeschlossen der externen und internen Suche, gelang es uns, ideale Kandidaten für die genannten Positionen ausfindig zu machen. Nach der erfolgreichen Personalbeschaffung entschied sich der Kunde im darauffolgenden Jahr, uns einen weiteren Rekrutierungsauftrag zu erteilen, was seine Zufriedenheit mit unserer bisherigen Zusammenarbeit beweist.
Unser Ansatz
Von Beginn an orientierten wir uns bei unserer Tätigkeit strikt an den Vorgaben und Erwartungen des Kunden, was den Rekrutierungsprozess deutlich erleichterte. Da diese konkreten Stellen weniger anspruchsvoll waren, erzielten wir durch die Nutzung verschiedener Rekrutierungskanäle schnell gute Erfolge. Eine große Rolle spielten bei der Rekrutierung von Kandidaten Stellenanzeigen, unsere interne Talentdatenbank und die Plattform LinkedIn.
Die letztendlich eingestellte Person wurde über eine Stellenanzeige auf einer Recruitment-Website eingestellt. Unserer effektiven Zusammenarbeit mit dem Kunden kam bei der Aufrechterhaltung der Dynamik des Rekrutierungsprozesses eine Schlüsselrolle zu. Wir achteten dabei besonders auf einen reibungslosen Ablauf, wodurch der Kandidaten-Auswahlprozess effizient verlaufen konnte. Darüber hinaus lieferte unser Kunde verlässliches und konstruktives Feedback zu den vorgestellten Kandidaten, was sich als äußerst wertvoll für unsere weiteren Aktivitäten erwies.