Case study - Electro Croon

Was haben wir erreicht?

Es ist uns gelungen, einen Kandidaten für eine Stelle mit einem ausgesprochen schwierigen Anforderungsprofil zu rekrutieren.

Über Electro Croon Polska

Electro Croon Polska ist ein Anbieter von Ingenieurleistungen (elektrische Anlagen, mechanische Einrichtungen und Anlagen der Industrieautomation) für das Baugewerbe, die Industrie und den Schiffbau.

Kundenerwartungen und -ziele

Für ein neues Projekt benötigte das Unternehmen einen Planer von elektrischen Anlagen für einen sehr eng gesteckten Bereich: Sekundärkreise von Hochspannungsstationen. Sie erwarteten von den Kandidaten einschlägige Kenntnisse im Bereich Elektrizität und Erfahrung in der Planung von Hochspannungsstationen. Die Anforderungen waren sehr genau definiert und nicht verhandelbar. Wichtig ist, dass der Kunde die Marktbedingungen kannte und zustimmte, dass die Arbeit zu 100 % in Telearbeit verrichtet wird.

Unser Ansatz

Die Erwartungen des Kunden an die Erfahrung des Kandidaten begrenzten die Anzahl der potenziellen Mitarbeiter auf wenige Dutzend Personen. Wir wussten, dass wir Menschen mit entsprechenden Qualifikationen nur bei Unternehmen finden würden, die im Wettbewerb zu Electro Croon stehen. Dank der Entscheidung des Kunden, auf Telearbeit zu setzen, konnten wir landesweit nach Kandidaten suchen. Mittels Direktsuche fanden wir Unternehmen, bei denen wir kompetente Fachkräfte ausfindig machen konnten mit denen wir anschließend Vorgespräche führten. Auf diesem Wege fanden wir eine geeignete Person, die den Rekrutierungsprozess auf Seite des Kunden dann auch erfolgreich durchlief und den Job bekam.