Case study - SMC
Was haben wir erreicht?
Dank unserer effizienten Arbeitsweise und der schnellen Reaktion des Kunden vergingen von der Vorlage des Kandidatenprofils durch den Kunden bis zur Vertragsunterzeichnung mit den Mitarbeitern weniger als 3 Wochen.
Über SMC
Die SMC-Gruppe ist seit 1959 am Pneumatikmarkt aktiv und hat seitdem 12.000 Basismodelle von automatischen Steuergeräten in mehr als 700.000 Varianten geliefert.
Kundenerwartungen und -ziele
Im Zusammenbau mit dem Aufbau von Niederlassungen in Polen suchte SMC nach zwei Vertriebsingenieuren, deren Profil nicht nur einschlägige Vertriebserfahrung umfasste, sondern aufgrund des geografisch großen Raumes pro Mitarbeiter auch die Bereitschaft zu häufigen Dienstreisen erforderte. Wichtiger Punkt bei der Auswahl der Kandidaten war, dass ihre Persönlichkeit zur Organisationskultur des Unternehmens passen sollte.
Neben technischer Erfahrung waren besonders gute Soft Skills gefragt. Das Unternehmen suchte nach Kandidaten, die nicht ausgeprägte technische Fähigkeiten haben sollten, sondern auch über hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügten und sich effektiv in das Team integrieren konnten. Bei der Suche nach geeigneten Kandidaten war die Balance zwischen technischen Aspekten und Soft Skills entscheidend.
Unser Ansatz
Das Unternehmen wandte sich 2022 an uns, nachdem die Zusammenarbeit mit einem anderen Personalvermittler erfolglos verlaufen war und 1,5 Monate lang keine geeigneten Kandidaten gefunden werden konnten. Unsere Herausforderung bestand darin, geeignete Kandidaten auf einem Markt ausfindig zu machen, der bereits von einem anderen Personalbeschaffer Unternehmen „abgegrast“ worden war. Dank unserer umfangreichen Datenbank von Ingenieuren und Direct-Search-Technik gelang es uns, nicht nur Kandidaten mit einer entsprechenden Ausbildung und Erfahrung zu finden, sondern auch Personen mit den erforderlichen Soft Skills und Persönlichkeitsmerkmalen, die zur Organisationsstruktur des Kunden passen. Schlüssel zum Erfolg war die von den Kandidaten hoch bewertete Candidate Experience sowie die schnelle Reaktion des Kunden und die Überprüfung der Qualifikationen der von uns vorgestellten Kandidaten. Im Jahr 2023 entschied sich das Unternehmen erneut, auf uns zu setzen, und auch dieses Mal zahlten sich unsere Bemühungen aus, da es uns gelang, einen geeigneten Mitarbeiter zu finden, der noch heute bei SMC tätig ist.