Case study - Westerberg
Was haben wir erreicht?
Wir haben innerhalb kürzester Zeit einen geeigneten Kandidaten gefunden, der den Kunden überzeugte. Von der Übermittlung des Kandidatenprofils bis zur Vertragsunterzeichnung vergingen nur zwei Wochen, was bei dieser Art der Personalbeschaffung ein beeindruckendes Ergebnis ist.
Über Westerberg
Das Unternehmen ist ein führender Hersteller von Stromversorgungsanlagen für industrielle Anlagen. Das Angebot umfasst OEM-Lösungen, die für die Bedürfnisse verschiedener Branchen entwickelt werden.
Kundenerwartungen und -ziele
Unser Kunde war auf der Suche nach einem Implementation Manager zur Verstärkung seines Teams. Vorherige Rekrutierungsversuche waren erfolglos geblieben und brachten keine geeigneten Kandidaten ans Licht, was das Unternehmen dann dazu veranlasste, eine Anfrage an unser Team zu senden. Im Rahmen unserer Tätigkeiten in der Batterieindustrie suchten wir eine Person mit fundierten Qualifikationen und Erfahrung in der effizienten Einführung von Batterie-Pack-Designs in Produktionsprozesse. Ein wichtiger Faktor für unseren Kunden war, dass der Kandidat über eine solide Ausbildung im Elektronikbereich und fundierte Kenntnisse der Lithium-Ionen-Batterietechnologie verfügt.
Unser Ansatz
Dank unseres engagierten Recruiting-Teams gelang es uns, in nur zwei Wochen geeignete Kandidaten zu finden und an den Kunden zu vermitteln. Die gute Zusammenarbeit mit unserem Kunden und die schnelle Reaktion führten dazu, dass Westerberg bereits zwei Wochen nach Vorlage der Kandidatenprofile einen Vertrag mit einem der Bewerber unterzeichnete. Durch unsere gemeinsame Arbeit und unser Bestreben, den perfekten Kandidaten für die betreffende Position zu finden, konnten wir die Rekrutierung in Rekordzeit abschließen und eine solide Geschäftsbeziehung mit unserem Kunden aufbauen, wodurch der Weg für eine langfristige Zusammenarbeit geebnet wurde.